Situation professionnelle
Souhait professionnel
- Directeur Ressources Humaines
- Responsable Ressources Humaines
- Energie/Eau
- Services aux Entreprises/Conseil
Résumé
Avec 13 ans d'expérience RH en startups et grands groupes, j'ai le souhait de rejoindre une organisation structurée et de l'accompagner dans l'atteinte de ses objectifs business, en cohérence avec la vision et la culture qu'elle porte.
Expertise clé :
- Stratégie RH : Alignement avec la vision business, restructurations, mise en place de CSE, politiques de rémunération
- Transformation : Réduction du time-to-hire, digitalisation des processus (ATS, SIRH), sécurisation des licenciements collectifs
- Opérationnel : Recrutement stratégique, paie, mobilité interne, accompagnement des managers
Résultats :
- Liquidation économique collective sécurisée (TOLV, 2025)
- Réduction du turnover de 6% et des arrêts maladie de 21% (Linkeo, 2017)
- Recrutement clé en moins d’un mois, contribuant à un bridge de 800k€ (TOLV, 2024)
- Digitalisation RH : migration ATS/SIRH, time-to-hire réduit de 10 à 8 semaines
Expériences professionnelles
Conseil et renfort rh
LRH CONSEIL. , Paris
Depuis le 01 janvier 2026
Drh - directrice des ressources humaines
TOLV , Fontaine - CDI
De Février 2023 à Décembre 2025
Startup industrielle automobile (40 collaborateurs)
Actions :
- Pilotage de la stratégie RH en CODIR : alignement business, conformité juridique, restructuration
- Gestion d’une liquidation économique collective (16% des effectifs) et d’un changement de convention collective (Syntec → Métallurgie)
- Mise en place d’un CSE, refonte des avantages sociaux, et sécurisation de la paie (Silaé)
- Réduction des coûts via l’activité partielle (-15% de la masse salariale)
- Déploiement de politiques RH : recrutement, performance, QVT, prévention RPS
Résultat :
Structuration complète de la fonction RH pour soutenir l’industrialisation puis la restructuration, jusqu'à liquidation
Talent manager
UPTIME SAS , Paris - CDI
De Avril 2021 à Janvier 2023
Scale-up deeptech (80 collaborateurs, France & UK).
Actions :
- Management d’une équipe de 4 recruteurs et digitalisation des processus (migration Smartrecruiters vers Lever + Lucca)
- Recrutement de profils stratégiques (développeurs, ingénieurs) et réduction du time-to-hire
- Création de parcours de mobilité interne et formation des managers
- Ouverture du bureau londonien
Résultat :
Amélioration de l’efficacité du recrutement et renforcement de la culture managériale
Talent acquisition manager
UPTIME SAS , Paris - CDI
De Septembre 2019 à Avril 2021
Consultante en recrutement
MICHAEL PAGE , Neuilly sur seine cedex
De Mars 2018 à Juillet 2019
Responsable des ressources humaines
LINKEO , Quatre bornes - CDI
De Juillet 2015 à Janvier 2018
Agence de marketing web (230 collaborateurs)
Actions :
- Déploiement d’un plan de fidélisation et de montée en compétences pour les populations clés (webmasters, téléconseillers)
- Refonte des entretiens annuels (passage papier → digital, taux de complétion à 97%)
- Gestion complète du cycle RH : recrutement, onboarding/offboarding, paie, disciplinaire
- Mise en place d’un CE et d’avantages sociaux non financiers
Résultats :
- Réduction du turnover de 6% et des arrêts maladie de 21% grâce aux actions de formation et de fidélisation
- Augmentation de 36% des candidatures entrantes via l’amélioration de la marque employeur et des processus RH
- Sécurisation durable des processus RH et de la paie, assurant la continuité après mon départ
Chargée de missions rh
EDENRED FRANCE , Malakoff
De Mars 2014 à Mai 2015
Chargée de mission handicap
ALSTOM , Saint-ouen-sur-seine - CDD
De Juillet 2013 à Mars 2014
Formations complémentaires
Executive Master en Management General
EM Lyon - Management
2023 à 2024
Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
UVSQ - Ressources Humaines
2012 à 2013
Master Droit Social et Relations du travail
Pantheon - Assas - Droit social
2026 à 2026